勇于担当作为 将改革创新进行到底

周 青 中冶天工集团有限公司党委书记、董事长

 “思想解放—理论创新—改革突破”成为开启每一段改革创新发展的必然选择。我们要主动向改革创新要效益，向改革创新求突破，向改革创新谋发展。发展是解决问题的关键，改革创新是发展的根本动力，而解放思想则是改革创新和发展的先导。解放思想永无止境，改革创新也永无止境，停顿和倒退没有出路。

以思想大解放推动全面深化改革创新新突破

我们前进的每一步，无一不是转变观念、解放思想的结果。把改革创新进行到底，就要把解放思想进行到底。为新一轮深化改革创新提供更强大的先导和动力，我们必须要有破釜沉舟的魄力、刀刃向内的勇气，勇于自我革命，树立“变”的意识，增强“革”的勇气，强化“创”的自觉，破除一切妨碍改革创新发展的思维方式和观念，改变一切束缚发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制和机制，打破自己身上的一切“紧箍咒”，着力解决怎么想、怎么看、怎么干的问题，找准突破的方向和着力点，以思想解放激发高质量发展内生动力，大力深化改革创新。

以双轮驱动企业高质量发展

要坚持以供给侧结构性改革为主线不动摇，坚持“巩固、增强、提升、畅通”的方针，深入推动系统改革。以国家落实国企改革三年行动方案为契机，用好政策红利，不断增强内生活力与发展动力。以契约化管理为契机，建立重业绩、重质量的考核评价机制，推动企业发展质量和效益，提升劳动生产率。以“总部机关化”整治为着力点，进一步调整优化职能，坚决整治形式主义、官僚主义。加快推动产业结构调整升级和发展方式转变，扎实推动高质量发展。

以制度建设护航改革创新、高质量发展

我们要大力推动管理制度化、制度流程化、流程信息化。进一步梳理和规范业务系统的审批流程及各层级管理人员权限设置，将制度中的管控要求嵌入各类业务信息系统，促进各项经营管理决策和执行活动可控制、可追溯、可检查。

以破除“唯上论”、“唯经验论”强化制度执行力

“人治”是不靠谱的，用制度管权、按制度办事、靠制度管人，才是企业发展的正确出路。我们要强化制度执行的严肃性和刚性约束力。对于越权审批、越权决策、先斩后奏，把制度当摆设、破坏制度、违法违规违纪的，要严肃问责。如果不从根本上解决制度执行力不足的问题，让一些制度仅仅写在纸上、贴在墙上、锁在抽屉里，便可能陷入形式主义的窠臼，危害不容小觑。

一是树立复盘思维。复盘是运用科学的方法，对以往的工作进行回顾，发现在以往工作中的优点和不足，进而为未来的工作和计划做好准备。复盘的过程就是解决问题的过程，追本溯源，找到事情真正的症结，坚决将其铲除，进而提出解决方案，我们要将复盘思维视为改变现状、提升绩效的法宝。复盘首先要做到自我改变，拿出勇气把枪口对准自己，勇敢面对事情本身，收集、掌握并充分利用真实信息，在事情中抽丝剥茧地找到自己可以努力的方向，充满信心地去勇敢斗争。

二是树立闭环思维。高质量发展需要强大的执行力，抓落实、提高执行力是一切工作的生命线。我们要大力实践“PDCA循环理论”，通过研判反馈优推进、细化过程强控制、归纳总结求实效，全面提升工作执行力。树立闭环思维，要求广大干部员工有责任心、有执行力、有协同合作意识，做到“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”，确保抓具体、具体抓，抓经常、经常抓，在“有始有终有反馈”的正向闭环中形成良性循环、实现螺旋式上升，打破一个又一个“天花板”，推动迈向高质量发展。

三是树立系统思考新思维。系统思维是应对复杂性问题的有力武器，是提升企业治理效能的核心路径，系统思考可以让我们透过纷繁复杂的表象，找到驱动发展的“成长引擎”，并智慧地解决问题。我们要有效解决“只见树木，不见森林；头痛医头，脚痛医脚”的习惯性系统思考缺乏症，在深度、广度和角度上实现思维的转变，看到全貌而非局部，看到变化而非静止。只有从系统论出发思考，加强大局意识、全局观念，在多重目标中寻求动态平衡，才能实现局部目标和整体总目标的一致。